Rheolwr Cyffredinol yr Elusen
Sefydliad
Two Rhythms
Lleoliad
Hybrid - Caerdydd
Disgrifiad
Yr Elusen – Two Rhythms (TR)
Mae Two Rhythms yn elusen gelfyddydol hygyrch sy'n newid bywydau trwy gerddoriaeth a symud. Gan ddefnyddio ein rhaglenni unigryw, therapiwtig, rydym yn darparu manteision iechyd a lles hirdymor i bobl ag anableddau dwfn, gan alluogi mynegiant, cysylltiad a llawenydd.
Rydym yn darparu gwasanaethau yn bersonol yn ein dau gyfleuster pwrpasol yng Nghaerdydd: Two Rhythms Bae Caerdydd yng Nghanolfan Mileniwm Cymru, a Two Rhythms Llanisien, ein canolfan newydd yng Nghanolfan Plant Cerebral Palsy Cymru.
Pwrpas y Swydd
Rheolwr Cyffredinol yr Elusen yw uwch arweinydd gweithredol yr Elusen, sy'n gyfrifol am bob agwedd ar reoli a gweinyddu Two Rhythms o ddydd i ddydd, gan sicrhau bod yr elusen yn gweithredu'n effeithiol, yn effeithlon ac yn broffesiynol. Mae'r rôl hon yn cyfuno rheolaeth weithredol ymarferol gyda ffocws cryf ar gynhyrchu incwm.
Bydd deiliad y swydd yn arwain tîm bach o weithwyr a gwirfoddolwyr, yn cryfhau polisïau, prosesau a systemau i sicrhau cydymffurfiaeth reoleiddiol a darparu gwasanaethau o ansawdd uchel, ac yn gyfrifol yn benodol am gyflwyno cynllun a llif incwm blynyddol ar draws grantiau, rhoddion, incwm a enillir a digwyddiadau.
Mae'r rôl hon ar gyfer rhywun sy'n dysgu'n gyflym, yn ffynnu mewn amgylchedd amrywiol, ac yn cael ei ysgogi gan wneud gwahaniaeth gweladwy.
Cyfrifoldebau Allweddol
Cynhyrchu incwm (cynllun incwm blynyddol + cyflenwi llif) 50%
Yn benodol gyfrifol am gyflwyno cynllun incwm a llif blynyddol, sy'n cwmpasu: grantiau, rhoddion ac incwm a enillwyd (sesiynau â thâl, hyfforddiant, aelodaeth).
• Rheoli grantiau a chyllid yn effeithiol, gan dyfu partneriaethau gyda chyllidwyr a goruchwylio adroddiadau rheolaidd.
• Arwain y gwaith o gyflawni'r cynllun incwm blynyddol ar draws grantiau, rhoddion, incwm a enillir a digwyddiadau.
• Nodi, mynd ar drywydd a sicrhau cyfleoedd cyllido newydd, gan gynnwys ysgrifennu a chydlynu ceisiadau grant
• Cefnogi a chydlynu ceisiadau grant a chyfleoedd ariannu.
• Datblygu a chynnal traciwr llif incwm, gan sicrhau bod cyfleoedd yn cael eu symud ymlaen, dyddiadau cau yn cael eu bodloni, a gofynion adrodd yn cael eu cynllunio a'u cyflawni.
• Tyfu incwm gwirfoddol (rhoddion) trwy brosesau cefnogwyr ymarferol a chyfathrebu effaith glir.
• Cryfhau a symleiddio incwm a enillir trwy sicrhau bod prosesau gweinyddu, hyrwyddo ac archebu / talu yn rhedeg yn esmwyth ar gyfer sesiynau am dâl, hyfforddiant ac aelodaeth.
Gweithrediadau, cydymffurfiaeth a gweinyddu
• Goruchwylio gweithrediadau o ddydd i ddydd, gan sicrhau bod yr elusen yn rhedeg yn effeithlon ac yn broffesiynol.
• Gwella ac ymgorffori systemau, prosesau a ffyrdd o weithio sy'n cefnogi amgylchedd sefydlog "busnes fel arfer" - Efallai y bydd angen y geiriad hwn er mwyn sicrhau bod person newydd yn gweithio gyda'r bwrdd. Meddwl am broses rheoli newid. Sicrhau cydymffurfiaeth reoleiddiol ar draws y sefydliad trwy ddatblygu, gweithredu a chynnal systemau, polisïau a gweithdrefnau priodol (gan gynnwys GDPR, Iechyd a Diogelwch a diogelu).
• Paratoi a chyflwyno adroddiadau i gyrff rheoleiddio a statudol perthnasol yn ôl yr angen, gan gynnwys cynnal gwybodaeth y Comisiwn Elusennau a Thŷ'r Cwmnïau.
• Rheoli caffael a chontractio offer, cyflenwadau a gwasanaethau (e.e., TG ac offer swyddfa), gan sicrhau'r gwerth gorau am arian.
Gweinyddu cyllid a chyllidebu
• Rheoli gweinyddu cyllid o ddydd i ddydd gan ddefnyddio platfform cyllid, gan gynnwys anfonebu, codio a chynnal cofnodion ariannol cywir.
• Cefnogi'r gwaith o gynhyrchu diweddariadau cyllid rheolaidd ar gyfer y Bwrdd, gan gynnwys monitro cyllideb ac amlygu risgiau yn gynnar.
• Gweithio gydag Ymddiriedolwyr i gefnogi cynllunio ariannol a chynaliadwyedd.
• Rheoli cadw llyfrau dyddiol, rheoli a chyfrifon bwrdd cywir gyda phartneriaid a chontractwyr allanol
Arweinyddiaeth pobl, cymorth llywodraethiant ac adrodd effaith
• Rheoli a sicrhau monitro perfformiad y tîm rheoli
• Rheoli cydweithwyr, gan greu amgylchedd gwaith cadarnhaol, cynhyrchiol, cefnogol a diogel.
• Sicrhau bod polisïau a gweithdrefnau AD priodol ar waith, gan gysylltu â darparwr allanol lle bo angen.
• Datblygu proses i fonitro effaith a KPIs, gan ddarparu adborth rheolaidd i'r Bwrdd.
• Gweithio gyda'r Bwrdd i ddatblygu rhwydweithiau a pherthnasoedd â rhanddeiliaid a chefnogi adolygu cynlluniau strategol.
• Cynnal a hyrwyddo gwerthoedd Two Rhythms.
Canlyniadau Allweddol (6 mis cyntaf)
• Sefydlogi gweithrediadau "busnes fel arfer" gyda systemau clir, prosesau wedi'u dogfennu, a chalendr cydymffurfio dibynadwy.
• Prosesu ariannol amserol a chywir, gyda gwelededd clir o sefyllfa ariannol trwy brosesu QuickBooks amserol ac adrodd yn rheolaidd I’r Bwrdd (gyda risgiau wedi'u nodi'n gynnar).
• Cynllun incwm blynyddol cytunedig a gweithredol ar waith, gyda llif wedi'i reoli ar draws grantiau, rhoddion, incwm a enillir a digwyddiadau sy'n cael eu hadolygu'n rheolaidd gydag ymddiriedolwyr.
• Adrodd effaith / KPI wedi'i weithredu a'i ddefnyddio i lywio penderfyniadau a dangos gwerth i gyllidwyr a chefnogwyr.
Dolen i Ymgeisio
https://www.charityjob.co.uk/jobs/two-rhythms/charity-general-manager/1056151?tsId=36
Cyflog
40000
Dyddiad cau
February 23, 2026
